竞聘中性岗位女性成功率提高

可锐职业顾问在对岗位适合性别方面的调查表明，18%的行业、职种明确要求男性，还有21%的岗位明确需要女性，61%的岗位不分男性、女性。在这些中性岗位上，女性面试成功率正在提高。根据可锐职业顾问的调查显示，未来几年内，大部分职位都将向着中性化转变。

现代都市新兴的行业中，对知识、技能、资历等综合素质的要求程度远将性别抛诸脑后，IT、设计等领域是中性岗位的重镇，从业者的性别界限早已模糊，而在服务业中，女性则比男性更容易获得就业机会。

可锐首席职业顾问卞秉彬表示由于大多数职业角色的要求越来越具备双重性特征，导致“岗位中性化”现象的浮现。以前的人事干部和人力资源总监都是以男性为主，这类高端的决策性岗位可能更适合男性把握，但目前女性的担任此职位的比例逐渐上升；而像以往文秘、客服、助理等传统概念中女性担当较多的职业角色，现在也越来越多的被男性替代。