一个人要离职的迹象

一个人要离职的迹象

一个人要离职的迹象，很多人会因为各种各样的原因从而离开一个公司，当一个人提出离职，肯定经过深思熟虑，会有很多蛛丝马迹，细心一点的人都会发现，那么一个人要离职的迹象有哪些呢？

　　一个人要离职的迹象1

1、工作积极性和效率下降

忽然之间，一个工作方面表现的还不错的同事，对工作开始懈怠，工作效率比平时低，工作量也平时少，业绩出现下滑，对团队活动和项目根本不想参与，大概率他想离职了或者找好下家了。

2、态度与平时有异

一个人态度和平时很不一样，很有可能他要离职了。比如，从积极主动到心不在焉，从各种吐槽到无所谓，从加班狂到卡点下班，从内向者到直接反怼。其实也很容易理解，都要走了，开心最重要喽。

3、行为表现反常

职场人已经进行到离职准备的阶段，也会有很多小细节会透露。比如开始频繁找理由请假，其实是出去面试；比如经常避开人群接神秘的电话，其实是在和面试官交流；

比如陆续收拾自己的工位，蚂蚁搬家一样把自己东西带走；比如开始重视仪容仪表，从自由散漫风格开始频繁着正装出现；比如开始把工作往外推，不愿意参加长期项目。

4、格外关注利益问题

当很多人准备跳槽或者已经接到下家offer，就会格外关注一些自身利益问题。如开始计算剩余年假并且休完，如关注奖金补贴问题，如催财务报销费用，如关注合同、档案等问题。

　　一个人要离职的迹象2

工作不积极，参与度不高

这些是很容易察觉出来的，明显少了积极性，一个人莫名其妙对工作不上心，那他一定心不在这了。从积极主动到我无所谓，表现为心不在焉、能推就推、不愿再承担责任。

将工作转出，做退出准备

有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。

请假次数增多

都知道请假请多了会给领导留下不好的印象，你有事情领导还不好不给假。请假这种事情好多人都会三思的。想离职的人，大部分是先找好下家再跳槽的，所以请假很有可能是去面试。

争执会增加

平时积累的.压力太大，受人欺负太多，有可能这一刻要爆发了，你再欺负他，他一定会反抗。辞职了谁怕谁，是吧？还有一些人会相反，他们会对同事态度会更好、更加游刃有余。这也是一种解脱的形式。

从争强好胜到表现低调

在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话，如果特意问到他，他也会说“没什么补充的”，有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。

接电话会出去接

来电话了会跑出去接，因为很有可能是猎头或者别的公司打来的。身为管理者一定要注意这些举止，然后及时沟通，避免给公司造成损失，而且该挽留的尽量挽留。

从满腹牢骚到闷头做事

原来经常抱怨、牢骚，提出各自疑问，现在问他意见时，他说“没问题”。

　　一个人要离职的迹象3

1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降。要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来有一段时间他都工作不积极，没多久就离职了。

2、员工离职前会频繁请假或要求休假。离职前一段时间频繁请假去面试，找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职。

3、员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，员工会担心离职后，单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障，会收集一些个人的在职信息。

除此之外，员工还会整理自己的私人物品，工位的私人物品变少，这些都是员工离职时的表现。

4、准点下班，拒绝加班。要离职的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神，甚至不会遵守公司的规章制度，或者迟到早退。