领导心里真正欣赏的员工

领导心里真正欣赏的员工

领导心里真正欣赏的员工，在职场中我们肯定都希望可以得到领导的赏识，因为他也许可以掌握你在企业去留的权利，所以我们应该更好的做好自己的本分工作，以下分享领导心里真正欣赏的员工

　　领导心里真正欣赏的员工1

1、忠诚

单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在领导的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护单位的利益；

4、琢磨为单位创造价值；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

2、敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

3、积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受领导欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、学会毛遂自荐；

4、高标准要求：要求一步，做到三步；

5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4、负责

勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球止于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

5、效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、防止完美主义成为效率的大敌。

6、结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

7、沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

8、团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

9、进取

个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

10、低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　领导心里真正欣赏的员工2

谦虚踏实

“谦虚踏实”这个特质不论是在生活上还是在工作上都是非常好的，往往这一类人都很受大家的欢迎。工作上更是如此，老板喜欢的一定是那些谦虚踏实肯干的员工，而那些做事比较草率，为人处事比较轻浮的人，哪怕再会拍老板的“马屁”

也依旧不会得到老板的赏识。作为老板，他肯定不想把重要的任务交给那些草率轻浮的人，所以想要得到老板的赏识，一定要做有“诚实谦虚、踏实肯干”的特质。

会来事儿（情商高）

在工作中，老板是会时刻关注自己的下属的，如果他觉得你很好，想要给你机会的话，你一定要打起二十分的精神。如果老板带着你出去谈生意或者交给你很重要的任务，你一定要更加认真的完成。

员工就是要为老板办事的，如果你什么事情都办不好，也不懂得看老板的眼色，那要你还有什么用呢？尤其是老板带你外出谈生意的时候，你一定要学会来事儿，帮老板挡掉那些麻烦事，老板轻松了，生意谈成了，升职加薪的机会就来了。

注意细节

有句老话说得好，“细节决定成败”，细节真的是非常的重要。尤其是在职场上，往往会因为一些小细节而为公司、为老板带来损失。想要得到老板的赏识，想要升职加薪，不光要把老板交代的事情完成，还要替老板多想

哪怕是一些小细节都要做到尽善尽美。还有就是，老板交代给你的任务，你觉得是很简单的.事，就随随便便的做完了，那下次老板还愿意把重要的任务交给你吗？你虽然没有做错，但是细节处理不好，老板也是会看在眼里的。

成熟干练

在职场中，不光要有能力，为人也要成熟，做事要干练才更能得到老板的赏识。哪怕你再有能力，为人却是个很小家气的人，说话没有分量，也是不能成为一个好领导的，还有就是在工作中不要一直沉默不语或者一直絮絮叨叨，这样都会给人不好的印象。如果你平时为人成熟，做事干练，每句话都可以切中要害，一定可以得到老板的赏识。

　　领导心里真正欣赏的员工3

领导害怕什么样的下属

一、工作中假借名义的下属

职场上肯定会有这种员工，为了自己的生活或工作上的便利，而假借领导的名义，打着领导或者公司的旗号做一些非工作上的事。当然在做事之前，这种下属还是会和领导打声招呼的，只是和领导说的是与自己私底下做的事完全是两码事。

像这种情况，当下属借领导的名义做自己的事一旦出了问题，责任就会追究到领导头上，领导会想：我不为难你就已经很好了，你一个下属怎么刚坑害我？这种人做这种事一旦被领导发现，在公司里基本就不可能混得下去了。

二、在工作中争抢利益的下属

公司中的利益争夺是很常见也被允许的事情，毕竟不去争取利益下属是没有血性、没有干劲的'。但君子爱财 取之有道，合理公平的争取是良性竞争，但什么好事都想包揽那就是人心不足蛇吞象。

对于争抢利益的下属，领导是非常讨厌他们那副贪婪的嘴角，而且不顾一切的争抢利益，本身就是一种无视领导的行为，领导给你分配资源，你不同意分配意见要自己抢，这是对领导领导力的一种挑战。这样不服管教的下属，在团队里只会破坏了团队里的规则，领导一定会想办法把这样的团队毒瘤给一除为快。

三、对问题拖延不报的下属

很多职场员工，工作上出了问题，就因为害怕被领导责罚，就一直拖延着不上班，以为只要瞒过了这一阵就能蒙混过关，最终都是问题越拖越大，大到给整个团队公司造成无法挽回的影响。像这样的员工，真的瞒过去了还好，倘若没能瞒过去，被领导发现了，面临的都是更严重责罚甚至丢工作。

哪怕侥幸没有丢工作，也会给领导打上不负责任的标签，以后工作中还有什么好工作、重要的工作，领导也不可能再交给这种员工。

一旦连接触到核心工作的机会都没有了，自己就算真的有什么才能也没有机会施展，更别谈升职加薪了。所以当大家在工作上犯了错出了问题时，能自己解决固然最好，如果没办法解决，一定要及时向领导汇报。

四、工作中私自调整的下属

领导安排的工作，给每个人分配的任务，肯定都是经过考虑过后作出的结果，而有些下属自以为是，一旦领导安排给自己的工作不合心意，或者觉得不适合自己，自己瞎调整也就算了，甚至还会找其他同事互换工作，到时候出了问题又不愿承担责任。

像这种员工，说小了是不尊重领导，不尊重领导的劳动成果，往大了说就是没有规矩，胡作非为。

在团队里影响团队的工作，在公司里影响公司的发展。这种员工队伍领导来说永远是弊大于利，毕竟一个一个不听话的员工，能力再出色不为自己所用也是白搭，既然对自己没用，反正也帮不上自己的忙，那么留在手下只是多余，不但不被重用，甚至随时会被踢出团队。