华为超13万员工将分614亿元分红

华为超13万员工将分614亿元分红

华为超13万员工将分614亿元分红，华为通过工会实行员工持股计划，截至2021年末，员工持股计划参与人数为131507人，均为公司在职员工或退休保留人员。华为超13万员工将分614亿元分红。

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上海清算所网站消息，华为投资控股有限公司发布公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利人民币 61,403,559,073.76 元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

曾报道，华为在 3 月 28 日公布了 2021 年年度报告。华为轮值董事长郭平以及华为公司副董事长、CFO 孟晚舟出席业绩说明会，这也是孟晚舟回国后首次公开亮相。

报告显示，华为全球销售收入 6,368 亿元人民币，净利润 1,137 亿元人民币，同比增长 75.9%。2021 年研发投入达到 1,427 亿元人民币，占全年收入的 22.4%，十年累计投入的研发费用超过 8,450 亿元人民币。

其中，运营商业务 2815 亿元，在总收入中占比 44.2%，海外收入占比超过 50%；企业业务 1024 亿元，在总收入中占比 16.1%，新兴业务收入增长 30%；消费者业务 2434 亿元，在总收入中占比 38.2%，智能穿戴、智慧屏等收入增长 30%。

众所周知，华为是内部融资、员工持股，所以华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成。华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，从而走到如今的地步。

目前，华为的唯一股东是华为投资控股有限公司。 华为投资控股有限公司则拥有两个股东，其中任正非持股比例为 1.01%，其余股份则由华为员工通过华为投资控股有限公司工会委员会持有。

也就是说，华为的股东，就是华为的全体员工（截至 2021 年 12 月 31 参与人数为 131507 人，均为华为在职员工或退休保留人员）。这 614 亿元，将由华为优秀员工来获得（不是均分，具体细节未知）。

值得一提的是，华为的股权激励，是用 ESOP+TUP 的模式。其中 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）是华为长期激励的主要形式，也被称为饱和虚拟受限股，是公司授予员工的一种特殊股票。

“以客户为中心，以奋斗者为本”是华为最核心的企业文化，在利润分配上，华为一直强调“向劳动者倾斜”。华为认为，全体员工艰苦努力，不断创造成就，是公司价值创造的主体，理应得到更多的回报。

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华为正式公布今年分配股利公告，称经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利614.04亿元。华为表示，此次分配系正常利润分配，对生产经营、财务状况及偿债能力没有不利影响。

华为。资料图

工商资料显示，华为注册资本自2014年起不断增加，且时间几乎都是每年12月，已从120亿元增至目前的388.63亿元。据悉，华为每次增资实际都是为新进优秀员工预留股份做准备。

2019年12月，华为的增资幅度高达32%，任正非的持股比例也因此首次降至1%以下。2020年起，华为增资的次数变为两次，分别是当年的6月和12月，这两年的增资幅度均为13.67%。

截至目前，华为的股东为任正非、华为投资控股有限公司工会委员会（以下简称工会），持股比例分别为0.75%、99.25%。

华为通过工会实行员工持股计划，截至2021年末，员工持股计划参与人数为131507人，均为公司在职员工或退休保留人员。

华为表示，员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合，形成了长远的共同奋斗、分享机制。

任正非。资料图

根据上述股东持股比例分配股利，任正非可以分到4.61亿元，华为工会则可以分到609.43亿元。不过任正非同时也参与了员工持股计划，其总出资相当于华为总股本的比例约0.84%，他以此获得的股利总额应为5.16亿元。

如果除去任正非，华为工会参与人数为131506人，可以分到608.88亿元的股利，相当于平均每人46.3万元。

年报还显示，华为工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会，由115名持股员工代表组成，由享有选举权的持股员工选举产生，任期为五年，公众熟知的孙亚芳、徐直军、孟晚舟、余承东、徐文伟等华为高管都是持股员工代表会成员。

不过，上述持股员工代表会成员的持股比例并未公布，所以无法计算其此次所能获得的'股利。当然，也不是所有华为员工都能有股利分配。年报披露华为的员工数量为19.5万人，也就是说有超过6万华为人缺席此次分配。

华为松山湖基地。

哪些人能拿到华为股份？坊间一直广为流传，每年，表现优异的华为员工会被主管叫到办公室，他们通常会拿到一份合同，该合同告知他们能够认购多少数量的公司股份。

而颇为神秘的是，这份合同不能被带出办公室，签字后必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过一个内部账号，查询自己的持股数量。

公开资料显示，华为创立于1987年，是100%由员工持有的民营企业，是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。

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根据华为年报，华为2021年实现营业收入6368亿元，净利润同比增长75.9%至1137亿元。分红614亿元，分红比例高达54%。

华为分红豪爽，A股上市公司也不遑多让。2021年，其中分红总额最高的工商银行2021年净利润3483.38亿元，分红金额达1045亿元，此外，建设银行、农业银行、中国银行2021年度的分红金额也超过600亿元，分别为910亿元、723.8亿元、650.6亿元。

煤炭股中国神华2021年净利润502.69亿，分红金额达504.66亿元，分红比例达100.4%。贵州茅台2021年净利润524.6亿，分红金额也高达272.28亿元。

华为豪派614亿大红包任正非分超5亿

4月2日，华为投资控股有限公司在上海清算所网站发布公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约614亿元人民币。

华为称，上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

年报指出，华为投资控股有限公司是 100% 由员工持有的民营企业。股东只有两个：华为投资控股有限公司工会委员会（下称 “工会”）和任正非。

华为通过工会实行员工持股计划，截至 2021 年 12 月 31 日，员工持股计划参与人数为 131507 人，参与人均为公司在职员工或退休保留人员。

分红约614亿元，意味着持股员工平均可分得46.69万元。

华为公司内部股权计划始于1990年，任正非作为自然人股东持有华为公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至 2021 年 12 月 31 日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约 0.84%。

简单计算，2021年度，任正非将获分配股利5.16亿元。

“以客户为中心，以奋斗者为本”是华为最核心的企业文化。在利润分配上，华为一直强调“向劳动者倾斜”，华为认为，全体员工艰苦努力，不断创造成就，是公司价值创造的主体，理应得到更多的回报。

A股上市公司大额分红频现

不仅是华为，近年来，在政策引导和监管推动下，现金分红已成为上市公司利润分配主要方式。随着A股上市公司年报披露进入加速期，年度拟进行大额分红的上市公司频频出现。

wind数据显示，截至3月29日，A股共有720家上市公司披露2020年年报，其中572家上市公司宣布2020年度进行现金分红，占比达到79.44%。

其中，2021年，六大行净利润均实现两位数增长，合计净利润1.27万亿元，日赚近35亿元。同时六大行也纷纷豪气分红，合计分红金额近3821.93亿元。其中，工行最“豪”，分红金额达1045.34亿元；其余四大行派息总额分别为建行910.04亿元、农行723.76亿元、中行650.60亿元、交行263.63亿元、邮储银行228.56亿元。从分红比例来看，六大行均达30%以上。

部分A股公司的分红金额甚至超出净利润。

3月25日，中国神华发布2021年业绩公告并披露分红计划，拟每10股派发现金25.4元（含税），分红金额达到504.66亿元，为中国企业会计准则下归母净利润的100.4%。

此外，备受市场关注的贵州茅台于3月31日发布年报，在开启千亿时代的同时，也抛出史上最高额度年度分红方案：对公司全体股东每10股派发现金红利216.75元（含税），共分配272.28亿元。

分析人士指出，近年来监管层持续加强制度建设，强化现金分红的决策机制和信息披露要求，在政策引导和监管推动下，我国上市公司现金分红取得积极进展，上市公司现金分红率稳定在30%以上，平均股息率在2%以上，与国际水平基本持平。